Après plus de 20 ans dans le monde de l’entreprise et de la formation, nous avons décidé d’unir nos compétences pour proposer une meilleure vision de l’accompagnement et du coaching.
Pour vous permettre d’exploiter au mieux vos capacités et prendre pleinement conscience de vos potentiels.
Pour vous aider à réussir vos projets en vous donnant un maximum de clés !
« Si vous prenez soin de vos employés, ils prendront soin de votre entreprise » (Richard Branson)
Au fil de nos expériences professionnelles respectives, nous avons remarqué que la place de l’humain n’était plus ce qu’elle devrait être. Conscientes que l’humain doit rester la clé dans la réussite d’une entreprise, nous avons choisi de vous aider à développer et exploiter tous vos potentiels. Bilan de compétences, orientation, support RH et recrutement, coaching professionnel et personnel sont autant d’outils que nous pouvons mettre à votre disposition. Nous pouvons également vous proposer une formation obligatoire entreprise pour permettre aux entreprises de valoriser leurs salariés.
Elle nous permet de définir et d’analyser la nature de vos besoins, de vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que des méthodes et techniques de mise en œuvre.
Cette phase nous permet d’analyser vos motivations et vos intérêts professionnels, d’identifier vos compétences et aptitudes, d’évaluer vos connaissances générales et déterminer vos possibilités professionnelles.
Nous prenons connaissance des résultats détaillés avec présentation de la synthèse écrite de votre bilan de compétences.
Entreprise & particulier
Un coaching est une série d’entretiens individuels qui auront pour but de vous aider à atteindre vos objectifs et à réussir votre vie personnelle ou professionnelle.
Manque de motivation, manque de confiance en soi, volonté de changer d’entreprise ou de poste, gestion du temps, trouver sa place au sein d’une équipe, difficulté à manager, gestion de la colère, gestion du stress…
Quelle que soit la nature de votre coaching, le rôle du coach sera de vous aider à clarifier votre problématique et à rechercher les solutions les plus adaptés.
Recruter la bonne personne au bon poste n’est pas seulement affaire de compétences. La personnalité, le savoir-être et l’adhésion à la culture de l’entreprise sont des éléments indissociables des capacités professionnelles.
Nous sélectionnons les profils qui seront à même de s’adapter à VOTRE entreprise et qui pourront s’y épanouir. Nous vous accompagnerons à toutes les étapes de la sélection du meilleur candidat et nous accompagnerons le candidat pendant sa période d’essai
Création de site internet
Définir, concevoir et apprendre à réaliser un site internet.
Prise de parole en public
Se préparer à être performant dans ses prises de parole , c’est vouloir progresser sur une compétence aux multiples bénéfices. Pour jouir de ces bénéfices il est essentiel de bien se préparer.
Cela demande de la patience, de l’engagement et de la répétition
et ne peut s’obtenir en 1 fois.
Nous pouvons vous accompagner, avec un programme spécifique, quelque soit votre niveau de départ.
Bilan de compétences
Vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences, si vous êtes :
Si le bilan de compétences est à l’initiative du salarié :
S’il choisit de mobiliser ses droits formations, et de le faire en dehors du temps de travail, il n’est pas tenu d’informer son employeur de la démarche.
Dans le cas contraire, le salarié doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres à l’utilisation de ces droits formations.
Pour cela, il devra remplir certaines conditions en fonction de sa situation :
Si le bilan de compétences est à l’initiative de l’entreprise :
Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement de l’employé.
Il fait alors l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan.
La convention précise les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation, et les modalités de réalisation, les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse ainsi que le prix et les modalités de règlement du bilan.
Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la convention qu’il aura signée, et son absence de réponse au terme de ce délai vaut refus.
Ce refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. Lorsque le bilan de compétence est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Le coût du bilan est à la charge de l’employeur, sauf dans les cas où les droits formation sont mobilisés !
« Saviez-vous que savoir bien s’exprimer à l’oral n’est pas un don ?
Saviez-vous que pour être réussie, une prise de parole doit répondre à des critères bien précis ?
Saviez-vous qu’il existe des outils pertinents et efficaces pour répondre à ces critères ?
Ces outils, applicables immédiatement dans votre quotidien professionnel et personnel, vous aideront à canaliser votre stress, dégager plus d’assurance, structurer un message clair et convaincant et capter l’attention de votre auditoire.
Pour connaître ces critères et de découvrir ces outils, je propose des sessions de formation à distance (dates disponibles sur le site).
Pas besoin de quitter le bureau ou de sortir de chez vous, je viens jusqu’à vous.
Qu’est-ce qui changera dans votre quotidien lorsque vous vous exprimerez avec clarté et sérénité ?
Théâtralement Vôtre,
Emmanuel »
Tarif dégressif au nombre de participants sur 3 séances
55 € en solo
2 personnes : 50 € / personne
3 personnes : 45 € / personne
4 personnes et plus : 40€ / personne
Contact@cle-formations.com
Laetitia Lozouet 06 25 75 31 90
Cécile Curtil 07 86 43 50 15
Du lundi au samedi 9h-19h
