La réussite professionnelle

Bilan de compétences Support RH & Recrutement Coaching – Orientation Formations

QUI SOMMES NOUS ?

Après plus de 20 ans dans le monde de l’entreprise et de la formation, nous avons décidé d’unir nos compétences pour proposer une meilleure vision de l’accompagnement et du coaching.

Pour vous permettre d’exploiter au mieux vos capacités et prendre pleinement conscience de vos potentiels.

Pour vous aider à réussir vos projets en vous donnant un maximum de clés !

POURQUOI NOUS CHOISIR ?

« Si vous prenez soin de vos employés, ils prendront soin de votre entreprise » (Richard Branson)

Au fil de nos expériences professionnelles respectives, nous avons remarqué que la place de l’humain n’était plus ce qu’elle devrait être. Conscientes que l’humain doit rester la clé dans la réussite d’une entreprise, nous avons choisi de vous aider à développer et exploiter tous vos potentiels. Bilan de compétences, orientation, support RH et recrutement, coaching professionnel et personnel sont autant d’outils que nous pouvons mettre à votre disposition. Nous pouvons également vous proposer une formation obligatoire entreprise pour permettre aux entreprises de valoriser leurs salariés.

LE BILAN DE COMPÉTENCES

Pourquoi le bilan de compétences ?

  • Faire le point sur votre parcours professionnel
  • Identifier vos atouts
  • Reprendre confiance en vous
  • Mettre en valeur vos compétence clés
  • Vous accompagner dans votre évolution en interne ou dans une autre entreprise
  • Mettre en place un plan d’actions réaliste et réalisable

LES 3 PHASES DU BILAN DE COMPÉTENCES

Phase préliminaire :

Elle nous permet de définir et d’analyser la nature de vos besoins, de vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que des méthodes et techniques de mise en œuvre.

Phase d'investigation :

Cette phase nous permet d’analyser vos motivations et vos intérêts professionnels, d’identifier vos compétences et aptitudes, d’évaluer vos connaissances générales et déterminer vos possibilités professionnelles.

Phase de conclusion :

Nous prenons connaissance des résultats détaillés avec présentation de la synthèse écrite de votre bilan de compétences.

COACHING

Entreprise & particulier

Qu'est ce que le coaching ?

Un coaching est une série d’entretiens individuels qui auront pour but de vous aider à atteindre vos objectifs et à réussir votre vie personnelle ou professionnelle.

Pourquoi le coaching ?

Manque de motivation, manque de confiance en soi, volonté de changer d’entreprise ou de poste, gestion du temps, trouver sa place au sein d’une équipe, difficulté à manager, gestion de la colère, gestion du stress…
 Quelle que soit la nature de votre coaching, le rôle du coach sera de vous aider à clarifier votre problématique et à rechercher les solutions les plus adaptés.

RECRUTEMENT

Recruter la bonne personne au bon poste n’est pas seulement affaire de compétences. La personnalité, le savoir-être et l’adhésion à la culture de l’entreprise sont des éléments indissociables des capacités professionnelles. 

Nous sélectionnons les profils qui seront à même de s’adapter à VOTRE entreprise et qui pourront s’y épanouir. Nous vous accompagnerons à toutes les étapes de la sélection du meilleur candidat et nous accompagnerons le candidat pendant sa période d’essai

FORMATIONS

Création de site internet 

Définir, concevoir et apprendre à réaliser un site internet.

Prise de parole en public

Se préparer à être performant dans ses prises de parole , c’est vouloir progresser sur une compétence aux multiples bénéfices. Pour jouir de ces bénéfices il est essentiel de bien se préparer.

Cela demande de la patience, de l’engagement et de la répétition
et ne peut s’obtenir en 1 fois.

Nous pouvons vous accompagner, avec un programme spécifique, quelque soit votre niveau de départ.

 

Bilan de compétences

Vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences, si vous êtes :

  • Salarié du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée ;
  • Demandeur d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi ;
  • Salarié du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés (congé de 24h, etc.).

 Si le bilan de compétences est à l’initiative du salarié :

S’il choisit de mobiliser ses droits formations, et de le faire en dehors du temps de travail, il n’est pas tenu d’informer son employeur de la démarche.

Dans le cas contraire, le salarié doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres à l’utilisation de ces droits formations.

Pour cela, il devra remplir certaines conditions en fonction de sa situation :

  • Pour un salarié en CDI : il faut justifier de 5 années de salariat, consécutives ou non, dont 12 mois au sein de l’entreprise dans laquelle le salarié effectue la demande. À noter qu’un délai de franchise de 5 ans doit être respecté entre deux bilans ;
  • Pour un salarié en CDD : il faut justifier de 24 mois de salariat, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années dont 4 mois, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.

 Si le bilan de compétences est à l’initiative de l’entreprise :

Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement de l’employé.

Il fait alors l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan.

La convention précise les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation, et les modalités de réalisation, les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse ainsi que le prix et les modalités de règlement du bilan.

Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la convention qu’il aura signée, et son absence de réponse au terme de ce délai vaut refus.
Ce refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. Lorsque le bilan de compétence est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Le coût du bilan est à la charge de l’employeur, sauf dans les cas où les droits formation sont mobilisés !

ORIENTATION

Prise de parole en public avec Emmanuel DUCLUZEAU

« Saviez-vous que savoir bien s’exprimer à l’oral n’est pas un don ?
Saviez-vous que pour être réussie, une prise de parole doit répondre à des critères bien précis ?
Saviez-vous qu’il existe des outils pertinents et efficaces pour répondre à ces critères ?

Ces outils, applicables immédiatement dans votre quotidien professionnel et personnel, vous aideront à canaliser votre stress, dégager plus d’assurance, structurer un message clair et convaincant et capter l’attention de votre auditoire.

Pour connaître ces critères et de découvrir ces outils, je propose des sessions de formation à distance (dates disponibles sur le site).
Pas besoin de quitter le bureau ou de sortir de chez vous, je viens jusqu’à vous.

Qu’est-ce qui changera dans votre quotidien lorsque vous vous exprimerez avec clarté et sérénité ?
Théâtralement Vôtre,

Emmanuel »

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Tarif dégressif au nombre de participants sur 3 séances

55 € en solo

2 personnes : 50 € / personne

3 personnes : 45 € / personne

4 personnes et plus : 40€ / personne

CLE FORMATIONS

LA RÉUSSITE PROFESSIONNELLE
Organisme du Tarn - Occitanie

Contact@cle-formations.com

Laetitia Lozouet 06 25 75 31 90

Cécile Curtil 07 86 43 50 15

Du lundi au samedi 9h-19h

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